加強年輕干部選育 培養高素質專業化人才
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二十屆中央紀委三次全會強調，必須以徹底的自我革命精神鍛造高素質專業化紀檢監察隊伍。吉林省紀委監委深入實施年輕干部“441”選育計劃，著眼當前和今后一個時期發展需要，在全省紀檢監察系統重點培養政策精通、業務精熟的黨風、信訪、案管、審理工作骨干400人左右，監督檢查、審查調查業務能手400人左右；著眼未來更長時期發展需要，培養政治素質好、工作業績好、紀律作風好的科級以下優秀年輕干部1000人左右，通過加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，以及補充引進、選拔使用，努力打造一支數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕紀檢監察干部隊伍。
以思想淬煉持續深化理論武裝
吉林省紀委監委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想作為首要政治任務，引導年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，堅定理想信念，錘煉黨性修養，著力加強年輕干部思想淬煉，持續深化理論武裝。
堅持集中學習。今年以來，吉林省紀委監委舉辦學習貫徹中央紀委和省紀委全會精神專題研討班，組織部分年輕干部跟班學習，市縣紀委監委舉辦相應理論培訓班，共培訓年輕干部1400余人次。省市縣三級紀委監委成立年輕干部理論學習讀書班，每季度集中開展1次理論學習研討；指定一批必讀書目，各地組織年輕干部自學并開展征文活動。
堅持思想幫扶。貫徹落實《省紀委監委新進年輕干部培養鍛煉辦法（試行）》，實行“導師制”培養，為年輕干部逐人確定1名“導師”，突出做好年輕干部思想政治教育。同時，組織年輕干部結成“互幫對子”，加強溝通交流和監督提醒。
堅持紀律從嚴。注重強化黨性意識、規矩意識、紀法意識，把黨性黨風黨紀教育作為必學必訓內容納入各類培訓班次。省紀委監委舉辦年輕干部紀律作風建設專題培訓班，市縣紀委監委舉辦相應培訓班次，實現年輕干部紀律作風培訓全覆蓋。各部門各單位對所屬年輕干部逐人開展經常性談心談話和家訪活動。
以政治歷練不斷砥礪品格素質
吉林省紀委監委堅持做深做實年輕干部政治素質考察，要求全省紀檢監察系統以更高標準和更嚴要求加強對年輕黨員干部的教育培養，引導年輕干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
嚴肅黨內生活歷練。開展年輕黨員干部講黨課活動，每名年輕干部至少講1次；組織年輕干部參加所在單位處室間研討交流，每人至少作2次主題發言。落實民主評議黨員制度，要求年輕干部在評議會上專門匯報思想、工作、紀律、作風等情況，接受支部全體黨員評議。
實施重大任務歷練。把參與重大政治任務作為政治品格的“試金石”和“磨刀石”，積極選派干部參與專項整治等重大任務，做到每項任務都有年輕干部參與。有計劃選派年輕干部參加省委巡視和市縣巡察，每輪參加人數占比分別不低于30%和20%。市級紀委監委選調參與查辦上級紀委監委重大專案的人員中，年輕干部占比為三分之一。
推動基層監督歷練。賦予年輕干部監督員、情報員、信息員職責任務，組織年輕干部結合機關干部進社區、調研考察、檢查指導等日常工作，深入基層一線，及時了解掌握、反饋上報基層群眾反映強烈的突出問題，并結合實際積極建言獻策。
以實踐鍛煉加強斗爭本領養成
吉林省紀委監委注重加強干部多崗位鍛煉，推動年輕干部在不同單位、不同業務部門和委機關、派駐機構、巡視巡察機構間交流。
狠抓重點工作鍛煉。在“導師”指導下，每名年輕干部至少具體承辦1項所在部門重點工作任務。建立年度述職制度，年輕干部所在單位（部門）結合日常考核、年度考核等工作，以會議形式組織年輕干部逐一述職，單位（部門）負責人逐人點評。
注重崗位交流鍛煉。統籌推進省市縣三級年輕紀檢監察干部縱向交流和不同地方、不同單位、不同崗位間橫向交流。省市兩級紀委監委選調干部，年輕干部占比不低于年度選調干部總數的50%。積極溝通參與省委組織部掛（任）職計劃，推動年輕干部掛職鍛煉。
開展跟班學習鍛煉。堅持從市級紀委監委對口選調優秀年輕干部到省紀委監委信訪室、黨風政風監督室、案件監督管理室、案件審理室等部門跟班學習鍛煉，定期輪換。
以專業訓練推動做好本職工作
吉林省紀委監委采取多種方式，督促年輕干部準確把握紀檢監察工作高質量發展的形勢任務、實踐要求和科學方法，用好深學習、實調研、抓落實工作方法，努力練就善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
加強業務集訓。將年輕干部業務集訓納入干部教育培訓計劃，開設專門板塊、采取“小班制”模式重點培訓，加強案例教學、研討交流；舉辦信訪、黨風政風監督、案件監督管理、案件審理、文字綜合等業務集訓班和新進干部履職能力專題培訓班11期，培訓年輕干部1500余人。市縣紀委監委結合實際開展業務培訓，實現年輕干部業務集訓年度全覆蓋。
深化崗位練兵。要求年輕干部逐人制定年度業務自學計劃，列出自學清單和完成時限，重點抓好所在部門工作手冊學習和崗位業務知識技能學習。充分利用紀檢監察機關查辦案件等資源，通過模擬實訓等方法手段，組織年輕干部開展實戰實踐技能練兵，把崗位練兵融入日常、抓在經常。
組織專題調研。建立實施年輕干部“課題制”，省市縣三級紀委監委機關年輕干部在“導師”指導下，每人獨立完成1篇專題調研報告；國企、高校紀檢監察機構聯合編組年輕干部課題組，共同完成調研報告。
在推進年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的基礎上，吉林省紀委監委注重補充和選用人才，組織各地深入開展紀檢監察系統年輕干部專題調研，了解掌握本地區年輕紀檢監察干部隊伍建設現狀，特別是針對崗位空缺、人才短缺等問題，有針對性地制定人才引進重點和舉措，將符合條件的干部及時納入年輕干部選育范圍，制定培養計劃并擇優選用，為選育計劃深入實施提供源頭活水。（陳岳洋）
