長春市：全方位提升能力 淬煉鐵軍
- 微信
- 新浪微博
- QQ空間
今年以來，長春市紀委監委深入學習貫徹習近平總書記關于加強紀檢監察隊伍建設的重要要求，堅持把干部隊伍建設擺在重要位置，持續加強理論武裝、提升干部素養、深化機構改革、堅持嚴管厚愛，多措并舉打造純度更高、成色更足的紀檢監察鐵軍，為推進新征程紀檢監察工作高質量發展提供堅強保障。
堅持政治引領 錘煉黨性修養
紀檢監察機關是政治機關，紀檢監察干部必須旗幟鮮明講政治。市紀委監委堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，嚴格落實“第一議題”、理論學習中心組集體學習、專題黨課等制度，深化運用常委會帶頭學、黨支部跟進學、黨員深入學、黨課推動學“四學聯動”機制，引導帶動全體干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，切實筑牢思想根基、汲取智慧力量。
市紀委監委將提升紀檢監察干部政治素養擺在隊伍建設的首位，建立《干部政治素質考察檔案》，結合日常考核多渠道了解干部現實表現，并從政治表現、能力特征、群眾評價等維度客觀評價干部。
“參觀長春歷史文化博物館，我深刻感受到長春能有今天的發展實屬不易。作為一名軍轉干部，今后工作中，我一定會繼續發揚斗爭精神，為長春紀檢監察工作高質量發展貢獻自己的力量。”這是“八一”建軍節前夕，市紀委監委軍轉干部參觀長春歷史文化博物館，在感受城市變遷后，一名軍轉干部表達的心聲。
市紀委監委常態化開展革命傳統教育、黨紀法規教育，通過舉辦“講黨性促素質提升，講業務促能力提升”業務講堂、“長春紀檢監察事業高質量發展有你有我”主題匯報演講等活動，不斷提升紀檢監察干部政治素養、錘煉忠誠擔當品格。
長春市紀委監委組織年輕干部赴吉林楊靖宇干部學院開展黨性教育活動。圖為年輕干部重溫入黨誓詞。（崔弘暢/攝）
堅持培訓實戰 促進能力提升
紀檢監察干部隊伍的綜合素質和專業能力，直接關系紀檢監察工作高質量發展，直接影響全面從嚴治黨成效。市紀委監委高度重視干部隊伍能力建設，堅持業務培訓與實戰練兵相結合，讓干部在學習和實戰中提升能力素質。
市紀委監委主動適應監督執紀執法新要求，聚焦新修改的監察法及其實施條例等重點內容，編印《新增監察強制措施學習解讀手冊》《新舊監察法實施條例對照學習手冊》等工具書，組織紀檢監察干部認真學習，不斷提高監督執紀執法能力。
“按照《長春市紀委監委2025年度干部教育培訓計劃》，截至9月初，已開展各類教育培訓20余次，覆蓋各層級干部9000余人次。”據市紀委監委組織部相關負責同志介紹，市紀委監委舉辦全市鄉鎮（街道）紀檢監察干部業務能力提升、案件審理等專題培訓，用好省紀委監委“業務大講堂”和自辦的“政治素養大講堂”、“業務小講堂”等，開展覆蓋紀檢監察業務全流程的履職通識培訓，切實提升紀檢監察干部業務能力。
市紀委監委突出以干代訓，有重點、分批次選派122人次參加上級紀委監委專案查辦、巡視巡察等重點工作；組織新進干部到信訪接待窗口接訪輪訓；組織縣級紀委監委干部到委機關參加專案等，使紀檢監察干部在實戰中提升能力素質。被抽調參加中央巡視的市紀委監委信訪室干部感慨地說，“不僅學到了業務，也增強了本領，更重要的是磨礪了堅強的意志品質。”
長春市紀委監委定期舉辦“業務小講堂”，組織紀檢監察干部分享工作經驗。（張琦/攝）
堅持改革創新 激發隊伍活力
“到基層工作，我感覺肩上的擔子更重了。在今后的工作中，我將繼續以實踐為師，以群眾為師，立足崗位，履職盡責，充分發揮年輕干部優勢。”一位從市紀委監委機關調到某區紀委任副書記的年輕干部如是說。前不久，市紀委監委從機關擇優選派7名年輕干部到縣（市、區）紀委監委領導班子任職鍛煉，持續優化縣級紀委監委領導班子結構。
今年以來，市紀委監委深化組織制度創新，通過重點改革突破帶動全局工作提升，持續推動組織體系科學化、干部隊伍專業化，激發紀檢監察干部隊伍活力。
——深化體制機制改革。市紀委監委深化派駐機構和基層紀檢監察體制改革，調整委機關監督檢查室、審查調查室聯系范圍，調整優化派駐機構監督聯系部門，推動組織運轉更加科學高效。將資源力量向監督執紀執法一線傾斜，推動6個縣級紀委監委副書記易地交流，指導推動縣級紀委監委超前謀劃年輕干部儲備，持續優化班子成員配備。
——強化考核激勵。市紀委監委緊盯工作節點，聚焦重點任務，對各縣（市、區）紀檢監察機構和內設部門開展半年考核，分類設定考核內容，充分運用案件監督管理、案件審理等數據信息，圍繞案件質量等關鍵環節細化量化考核指標，進一步提升考核針對性和精準度。
——樹立鮮明選人用人導向。市紀委監委始終堅持大膽選拔任用政治過硬、群眾認可、德才兼備的干部，樹牢“有為則有位、優秀者優先”的鮮明導向。今年以來，先后選拔18名干部任職領導崗位，統籌推進全市年輕紀檢監察干部培養，持續激發紀檢監察干部隊伍活力。
堅持嚴管厚愛 強化管理監督
“做好紀檢監察干部監督工作，既需要通過健全完善內部監督制約機制，又需要發揮好特約監察員的專業優勢和行業優勢，形成監督合力。”近日，市紀委監委召開特約監察員座談會，市紀委監委相關負責同志圍繞做好紀檢監察干部監督與受邀參會特約監察員進行研討交流。
紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察干部不具有天然免疫力，必須加強管理監督。市紀委監委堅持把嚴管融入日常、抓在經常。在常態化抓好《長春市紀委監委干部“十個嚴禁”規定》執行的基礎上，市紀委監委結合工作實際制定十項監督措施，對紀檢監察干部履職行為作出禁止性規定。同時，建立特約監察員制度，完善特約監察員溝通反饋機制，推動紀檢監察干部監督從“單向發力”轉化為“內外合力”。
市紀委監委加強對紀檢監察干部的警示教育，開展警示教育月活動，通報典型案例并開展學習研討，組織觀看警示教育片、旁聽職務犯罪案件庭審，用“身邊事”教育警醒“身邊人”，引導紀檢監察干部筑牢拒腐防變思想防線。
長春市紀委監委在機關設置“流動圖書站”，紀檢監察干部在此研討交流、碰撞思想。（劉麗君/攝）
在加強嚴管的同時，市紀委監委注重做好干部關心關愛工作，開展“黨建引領關愛行動”，從政治成長、能力提升、身心健康、作風養成、生活需求等5個方面細化舉措，讓干部切身感受組織溫暖；組織“蓮花杯”系列文體活動，營造團結一心、積極向上機關氛圍；在機關設置“流動圖書站”、“黨建園地”、“榮譽墻”等，進一步增強紀檢監察干部歸屬感、榮譽感。（趙文強 王鑫 常萱）
