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　　近期，白山市紀委監委實施“師帶徒”育才項目，通過以老帶新、骨干領路的方式，在理論傳導、業務傳授、作風傳承上精準發力，為年輕紀檢監察干部量身定制能力提升“快車道”。

　　當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭仍然形勢嚴峻、任務繁重，一些年輕干部在各種考驗面前，表現出監督辦案經驗不足、能力素質不夠全面等“本領恐慌”問題。為讓年輕干部快速適應紀檢監察工作任務、早日成為行家里手，市紀委監委挑選政治過硬、業務精湛、經驗豐富的班子成員和部門負責人作為“政治思想和業務能力”雙導師，按照“專業對口、方向契合”原則，通過“雙向選擇+組織統籌”確定“一帶一、一帶多、多帶一”結對關系，實現“因材施教”精準滴灌。

　　“‘師帶徒’育才項目，是‘雙導師’培養機制的優化和升級，是推進紀檢監察事業薪火相傳的政治工程。年輕干部培養就像‘竹筍效應’，必須在土壤里把根系扎深扎牢，才能積蓄不斷向上生長的力量。要立足當下、久久為功，導師要把‘戰場’當‘課堂’，為紀檢監察高質量發展培育更多的骨干人才。”市紀委監委主要負責人在審議《市紀委監委“師帶徒”育才項目實施方案》時發出“動員令”。

　　為達到預期目標，市紀委監委按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，研究制定“師帶徒”育才項目培養手冊，明確“導師＋學徒”姓名、“授課”主題、學徒堂記等內容，為“師帶徒”育才項目掛上“作戰圖”。“拿到培養手冊后，我感到很光榮，但又感到責任重大。怎么把我的學徒按照高標準培養好、教育好，是我必須慎重考慮的課題。”市紀委監委一位“導師”如是說。

　　在日常幫帶中，導師結合年輕干部能力素質、專業特長、以及存在的短板弱項，圍繞政治理論、監督辦案、案件審理等內容，參考培養手冊，每月為年輕干部量身定制幫帶培養計劃，每周安排專題輔導課。在審查調查、信訪舉報、派駐監督等具體工作中，面對面講政策、手把手教方法、心貼心傳經驗，幫助年輕干部快速適應工作節奏，使其在實戰歷練中提高專業素養和業務技能。市紀委監委派駐紀檢監察組的一位年輕干部有感而發：“在導師的幫帶下，我學到了很多方法與技巧，我將倍加珍惜導師的精心培養，讓自己盡快成長為紀檢監察戰線上的‘尖兵’。”

　　不僅要傳好業務“硬功夫”，還要育好作風“軟實力”。導師通過經常性開展談心談話，掌握結對年輕干部的思想動態、工作狀態等情況，及時指出問題和不足，做到咬耳扯袖，嚴明紀律要求，幫助年輕干部樹立正確人生觀、價值觀、事業觀。此外，為精準評估結對幫帶工作成效，建立“導師評價＋組織考核”機制，通過對年輕干部培養前后各方面變化情況進行對比，作出全面客觀的評價，為崗位調整、職級晉升提供參考，增強年輕干部提高素質能力的主動性，推動幫帶出實招、出實效、出實績。

　　市紀委監委有關負責同志表示，下一步將抓實抓細“師帶徒”育才項目工作，持續深化“按需施教+從嚴管理＋暖心培育”三位一體培養模式，精心培養紀檢監察“生力軍”，為推動紀檢監察工作高質量發展注入源源不斷的動力。（程中南 劉英楠）