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　　在深入推進“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動中，長白山保護開發區紀檢監察工委積極創新教育培訓體系，著力提升紀檢監察干部隊伍專業化水平，為紀檢監察工作提供人才支撐。

　　理論鑄魂

　　校準規范化建設“航向標”

　　長白山保護開發區紀檢監察工委始終將學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首要位置，著力構建全方位、多層次的“立體化”學習體系。依托理論學習中心組的示范引領作用、機關黨支部的固本強基效能以及全體紀檢監察干部的參與熱情，綜合運用“集中自學、主題黨課、專題輔導、研討交流、讀書班”五位一體學習模式，分層分類推動黨的創新理論學習走深走實。

　　今年以來，理論學習中心組（擴大）學習會圍繞習近平總書記關于黨的建設、黨的自我革命、加強黨的作風建設等重要思想開展專題研討，班子成員帶頭領學、帶題調研、帶責落實，充分發揮“頭雁效應”。機關黨支部借助“支部書記講黨課”、“黨員微講堂”、“年輕干部讀書班”等形式，推動黨的二十大精神、黨章黨規黨紀深入人心。特別是緊密結合紀檢監察機關的政治定位，將習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述列為“必修課”，引導大家深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　同時，創新打造“沉浸式”教育載體。舉辦“正風肅紀強本領 砥礪奮進新征程”理論知識競賽，以賽促學、以學促用，在全區紀檢監察系統營造“比學趕超”濃厚氛圍。此外，建立“長效化”學習機制，將“學思想”作為終身課題，制定系統學習計劃，定期組織學習交流，不定期開展政治理論閉卷測試和知識競賽，推動理論武裝常態化、長效化，確保紀檢監察干部在思想和行動上始終同黨中央保持高度一致。

　　業務賦能

　　鍛造法治化建設“硬實力”

　　按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，長白山保護開發區紀檢監察工委堅持問題導向，精準施策，全力破解業務難題。

　　挖掘內部資源，精心打造“本土課堂”。充分發揮內設機構負責人“業務標兵”示范作用，開展“干部上講臺·每月一壇”活動。各部室負責人圍繞監督檢查、審查調查、案件審理、信訪舉報等核心業務輪流授課，分享實戰經驗、剖析典型案例、交流工作方法，打破各部門間的“信息壁壘”，促進跨部門業務協同合作。聚焦靶向提升，實施“精準滴灌”式培訓。針對年輕干部工作經驗不足、綜合部門干部業務知識薄弱等問題，量身定制個性化培訓方案。舉辦紀檢監察理論素養和業務能力基礎培訓班，邀請業務骨干及專家授課，圍繞“新時代紀檢監察工作形勢任務”、“職務犯罪證據審查要點”等專題進行精準輔導，既講政策理論，又傳授實操技巧，還分享成功經驗和失誤教訓，累計培訓干部120余人次，助力紀檢監察干部實現“理論水平”與“實踐能力”雙提升。強化制度保障，完善“學習檔案”管理。建立教育培訓臺賬，詳細記錄學習時長、培訓內容、考勤等信息，并將其作為評先評優、職務晉升的重要依據。同時，推行“培訓效果回訪”機制，定期了解培訓內容轉化情況，根據反饋及時調整培訓計劃，實現“需求、培訓、提升”的閉環管理，確保培訓內容精準對接工作實際需求。

　　實戰淬煉

　　錘煉正規化建設“硬作風”

　　實踐出真知，實戰長才干。長白山保護開發區紀檢監察工委將教育培訓融入監督檢查、審查調查一線，讓紀檢監察干部在實戰中積累經驗、錘煉作風。

　　推行“以案帶訓”，提升實戰能力。建立“老帶新”、“強帶弱”結對幫扶機制，在查辦重大復雜案件時，抽調年輕干部和綜合部門紀檢監察干部參與專案組，由辦案能手進行“一對一”現場指導，傳授線索分析、談話突破、證據固定等核心技巧，助力年輕干部快速成長。實施“上掛鍛煉”，拓寬視野，讓年輕干部在更高平臺、更復雜環境中開闊視野、提升格局，定期撰寫“實戰心得”，總結梳理在辦案流程規范化、證據標準精細化、思想政治工作人性化等方面經驗，回崗后通過“每月一壇”、專題分享會、工作建議單等形式，將所學經驗轉化為本地工作實踐。

　　“我們將持續深化教育培訓體系建設，全力鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良的紀檢監察鐵軍，為紀檢監察事業高質量發展貢獻力量。”長白山保護開發區紀檢監察工委相關負責人表示。（王世慶）